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据了解,结合门禁管理、智慧安全系统等方式对协力人员进行“实名制管理”;协力人员在经过三级安全教育和“冶金行业协力人员安全培训”后方能进场作业,通过安全能力画像与之相对应的作业活动匹配。2020年我们要通过专业管控举措、战略任务落地及EVA改善项目实施,不断缩小与标杆企业的差距,实现超越自我、跑赢大盘、追求卓越。